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Podrás escuchar las causas, consecuencias, función, utilidad y el beneficio de nuestras emociones y sentimientos, abordando temas de psicología e inteligencia emocional
Área PSICOLOGÍA
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Área INFANTIL – EDUCATIVA
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Área DESARROLLO PERSONAL – INTELIGENCIA EMOCIONAL
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Área ENEAGRAMA de la PERSONALIDAD
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CURSOS desQbre
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Cursos: ENEAGRAMA. de la PERSONALIDAD
“desQbre los 9 tipos de personalidad”
www.eneagramadelapersonalidad.com
– Fecha: 5 de Abril «Eneagrama de la Personalidad en el Entorno Laboral» en Madrid – (Pulsar para ver)
– Fecha: 26 de Abril «Eneagrama de la Personalidad en el Entorno Laboral» en Madrid – (Pulsar para ver)
– Fecha: 10 y 11 de Mayo «Eneagrama de la Personalidad» Nivel I en Navarra (Pulsar para ver)
– Fecha: 7 y 8 de Junio «Eneagrama de la Personalidad» Nivel I en Madrid (Pulsar para ver)
Cursos teórico-prácticos (con dinámicas de grupo) que nos ayuda a conocer nuestra personalidad para mejorar nuestra concepción interior y mejorar nuestras relaciones con el entorno.
¿Qué es ENEAGRAMA de la personalidad?
El ENEAGRAMA de la personalidad es un sistema de autodescubrimiento que se originó hace más de dos mil años. Hoy en día está al alcance de todos, y su impacto se está extendiendo desde la psicoterapia y el crecimiento personal, colegios, universidades, hasta los departamentos de formación y recursos humanos de las más prestigiosas empresas. CIA, Microsoft, IBM, Google, Sony, Disney, Time Warner, Procter & Gamble, L’Oreal, General Electric, Deutch Bank, Pfizer, Pizza Hut, Hotel Ritz… entre otros.
Las primeras universidades y escuelas de negocios en impartir el Eneagrama fueron, Stanford Business School, Harvard Business School, Berkeley University, London University y Loyola University(en España, la Universidad Autónoma de Madrid).
| “La verdadera profesión del hombre es encontrar el camino hacia sí mismo” |
(Herman Hesse)
OBJETIVOS del curso «Eneagrama de la personalidad en el entorno LABORAL»:
Utilizar el “Eneagrama de la personalidad” para conocerse a sí mism@, a los miembros de su equipo y a sus socios; de ese modo, aumentar la calidad y productividad de su trabajo/equipo y sus relaciones.
Potenciando:
- Las competencias laborales innatas a cada estilo de personalidad: entendiendo por competencia un potencial de conductas (comportamientos) adaptadas a una situación (contexto) y a unas necesidades de rendimiento y resultados.
- Motivación: qué le motiva a cada uno de los nueve estilos de personalidad.
- Liderazgo: los paradigmas de cada estilo y su modo de liderar, los obstáculos de cada uno.
- Toma de decisiones: Cómo tomar decisiones más rápidas y eficaces. Qué le ayuda a cada uno a tomarlas.
- Equipos: etapas en el desarrollo de los equipos, roles, interrelación, disminuir malentendidos individuales para crear equipos de trabajo más sanos, comprometidos y efectivos.
- Comunicación Eficaz: cómo se comunica cada estilo, qué quiero mejorar, cuáles son los filtros en la escucha.
- Gestión de conflictos: qué le molesta a cada estilo, cómo reacciona cada uno de los estilos de personalidad a las presiones, problemas, normas, limitaciones, etc.
- Ambiente de trabajo: generar ambientes o entornos de trabajo en los que les resulte más óptimo trabajar a cada estilo, aumentando así el rendimiento.
- Inteligencia Emocional: dotar a las personas del conocimiento necesario para que puedan ser competentes en la gestión emocional de sí mismas y del entorno.
Reserva por riguroso orden de inscripción.
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